新着情報

営業活動を効率的に行うABC分析

ランチェスター経営法則では、経営資源を以下のとおり定義しています。　人（組織）お金（資金）時間　特に「時間」は、唯一平等に与えられた経営資源なので、いかに「時間」を有効に活用していくかが、経営活動において大切です。また、お金についても大企業でない限り潤沢にある会社はほとんどありません。そんな中で新規開拓を進め...

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取り扱い許可申請業務のご案内

建設業関連　建設業許可（新規）　 　種　類 　報　酬（税別） 　法定手数料 　福岡県知事許可（一般） 　120,000円～　 　90,000円 　福岡県知事許可（特定） 　170,000円～ 　90,000円 　大臣許可（一般） 　15...

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【研修のご案内】顧客対応マニュアル作成研修

顧客対応マニュアル作成研修（全４～５回）　（ＤＶＤ２巻　23,760円　テキスト付）　ランチェスター経営㈱のＤＶＤ教材を使用して研修を行います。　講師はランチェスター顧客維持戦略のインストラクター実績が200回以上。　どのような考え方・心構えで業務に励むべきかを学び、「顧客対応のマニュアル」作成へと導きます。...

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ランチェスター経営　代理店登録のご報告

この度、当事務所はランチェスター経営の正規代理店として登録いたしました。　今後は事業主様の経営戦略構築のパートナーとして、貴社従業員様の働き甲斐のある職場づくりに一層お役に立てるよう邁進いたします。　ランチェスター経営株式会社　竹田陽一先生と♪　

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サービスの特徴

当事務所がお手伝いできること　リスクヘッジ　～思いがけないトラブルを避けるために～　・就業規則の作成、整備、周知、運用・各種社内文書・雇用契約書・３６協定書・変形労働時間制に関する協定書・有給管理台帳の整備　その他　従業員を雇用しながら経営を進めていく上で「就業規則」は必要です。貴社の業界に合わせた内容、助成...

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事務所移転のお知らせ（部屋番号の変更）

このたび、4/1に下記に移転しました。　【〒810-0001　福岡市中央区天神４丁目５番１０号チサンマンション第二天神７０４号】　TEL　092-707-3617　FAX　092-707-3618　部屋番号が1109→704に変更となりました。　電話番号、ＦＡＸ番号は変更ございません。　今後とも変わ...

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事務所名変更のお知らせ

この度、代表中村の婚姻に伴い、　事務所名を「中山優子法務事務所」　代表者名を「中山優子」　へ変更登録しましたことをお知らせ申し上げます。　今後とも、当事務所を宜しくお願いいたします。　行政書士、社会保険労務士　中山　優子　

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事務所移転のお知らせ

このたび、11/10に下記に移転し、12/1より業務を行うととなりました。　【〒810-0001　福岡市中央区天神４丁目５番１０号チサンマンション第二天神１１０９号】　TEL　092-707-3617　FAX　092-707-3618　これを機に、心機一転、さらに一層精励し　皆様のご期待に沿う所存です。　今後...

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会社設立について

「会社」とは、会社法で定められた形式に基づいて作られた「人」。　いわゆる「法人」です。　法人としての地位「法人格」を与えられたときから、「人」と同じように、権利や義務が付与されます。例　：　３名で作った㈱Aは、㈱A名義で契約が出来る。　平成１８年に施行された「会社法」により、　・　資本金は１円からでも設立が可...

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平成28年4月から雇用保険料率が引き下がります

【一般の事業】　①労働者負担　4/1000　②事業主負担　7/1000　（失業等給付　4/1000　雇用保険二事業　3/1000）　①＋②＝11/1000　【農林水産】　①労働者負担　5/1000　②事業主負担　8/1000　（失業等給付　5/1000　雇用保険二事業　3/1000）　①＋②＝13/1000　...

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メンタルヘルス対策セミナー【上司の心理学】

★笑いあり！涙あり！まるで役者のライブのような講演会です★　私が理事を務めている「経営者の学校一般社団法人」が主催となってセミナーを開催します。　従業員や部下を持ち、一緒に仕事をすすめていく人には必ずといっていいほど、「リーダーシップ力」が必要になります。　しかし、現状はというと、　・肩書という「権力」で部下...

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平成26年9月から厚生年金保険料率が改定されます

平成26年8月分まで（9月30日納付期限）17.12%　平成26年9月分から（10月31日納付期限）17.474%　厚生年金保険料率のみの変更で、健康保険料率の変更はありません。注意しておきましょう。保険料率額表はコチラ⇒　平成26年9月～保険料率

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職場の不満改善へ助成金への取組

現在、人手不足がメイン課題となっている　「建設」「介護」「保育」「看護」　=　「重点4分野」　の事業主に対し、次のとおり、支援が行われる方針を掲げました。　雇用管理改善・・・事業主に対する支援の拡充、雇用管理アドバイザーの有効活用を進める。　潜在有資格者の掘り起し・・・都道府県に１つしかない、ナースセンター、...

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★短期間で退職する社員が残す５つのマイナス要素

キャリアアップ助成金や、特定求職者雇用開発助成金等、「採用」や「正規雇用転換」また、「人材育成」に関する助成金が充実しているので、積極的に労働者を雇用しようとお考えのことだと思います。　しかし、気をつけなければならないことがあります！　それは、採用に失敗すると大きな損失が発生するからです！　それは、、　１．直...

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【労災保険】業務災害とは

労災保険とは、ご存じのとおり、「業務上」に起こった負傷、疾病または死亡のことをいいます。　「業務外」に起こった場合は「健康保険」の対象になります。　「業務上」とは、「業務」と「負傷、疾病、死亡」との間に因果関係があるということです。　そして、業務災害に対する保険給付は、労働者が労災保険の適用される事業場に雇わ...

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