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当事務所は、ランチェスター経営戦略についてインストラクター経験１０年以上である女性で唯一の

行政書士・社労士事務所です。「起業・創業に関する手続き」を得意としています。

社労士、行政書士の資格を生かした手続き、相談業務はもちろん、
ランチェスター経営戦略 のレクチャー「夢ランチェスター起業塾」や
「夢ランチェスター研修（社員研修）」を通して、御社の人材定着及び業績向上に貢献します☆　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

サービスの特徴

当事務所がお手伝いできること
 
リスクヘッジ　　～思いがけないトラブルを避けるために～
 
・就業規則の作成、整備、周知、運用
・各種社内文書
・雇用契約書
・３６協定書
・変形労働時間制に関する協定書
・有給管理台帳の整備　　　その他
 
従業員を雇用しながら経営を進めていく上で「就業規則」は必要です。
貴社の業界に合わせた内容、助成金申請を予定されている場合はきちんと対応しているかの確認も含めて、丁寧に聞き取りをしながら作成いたします。
その他、社内手続きの円滑化、労使間トラブル抑制のために文書により管理をお手伝いいたします。貴社に必要な社内文書の作成、チェックお任せください。
 
面倒な手続きのアウトソーシング　　～金銭及び時間のコストダウン～
 
・従業員の入社および退社に伴う手続き
・労働保険の申告
・社会保険の算定基礎届
・社会保険の月額変更届
・労災保険請求
・従業員、会社の各種変更届
・給与計算　　その他
 
従業員を雇用すると、労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険等、法律上の届出が多数発生し、各所窓口へ提出しなければなりません。
時期によっては待ち時間も長く、時間と労力を要します。
会社経営の目的は社員一丸となって「粗利益」を稼ぐために「お客様活動」を行うこと。
面倒な手続きはアウトソーシングし、お客様創りに集中しましょう。 
 
人材定着、人材教育　　～優秀な人材を失わないために～
 
・人事評価制度の構築
・環境整備マニュアル構築
・従業員研修
・経営者との経営戦略レッスン
・育児（介護）休業給付金請求
・出産手当金請求
・傷病手当金申請
・助成金申請　その他
 

従業員を公平に評価するということは「正しく評価を行う仕組みを作り、差をつけてあげるということ」評価と教育は一体となって考えなければ成果はでません。営業センスが身につき、お客様対応がずば抜けて良くなる従業員研修は当事務所の得意分野。お客様の評判で地元Ｎｏ１を目指しませんか？

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社労士・行政書士中山優子法務事務所

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